پايگاه خبری پرستاران عدالت خواه ایران

معروف است که دموکراسی خودش تحمیل است. اینکه اکثریت نادان هستند و بنابراین احتمال غلط بودن نظری که اکثریت آن را پذیرفته اند بالاتر از نظرات دیگر است هم در تایید همین جمله است.

گاهی آزادی را در دموکراسی تعریف میکنند بدین معنی فرد صاحب اختیار است که خودش انتخاب کند، دموکراسی نهایتا تا این مرحله خوب است...

چرا که اولا گزینه های انتخاب را دیکتاتورهایی که مساله مورد نظر را به انتخاب گذاشته اند،تعیین میکنند، ثانیاً دموکراسی محدود میکند که از میان موجودی یکی را باید برگزید! و (نمیخواهم) نداریم...

اگر دموکراسی هم البته به صورت تمام و کمال انجام پذیرد،میشود حکومت اکثر نخبگان ریا صفت بر دردمندان خداجو...

بدین ترتیب که ریا، مسیر رای سفله را تعیین میکند و جویندگان حقیقت و آزادی باید در این شرایط بنشینند و سماق مزه مزه کنند.

اگر برای دموکراسی شرط تعیین نشود و به طور خام و البته کامل اجرا شود،جهان جهنم میشود.بدترین نوع دموکراسی، دموکراسی کامل است...

اگر برای دموکراسی شرط و شروط مختلف در نظر گرفته نشود و رای خام هر کس دارای همان وزنی باشد که دیگران دارند، از آنجایی که در انتخاب میان کاندیدا دموکراسی داریم اما در تعیین اینکه اصولا چه کسی میتواند کاندیدا شود،دموکراسی نیست، لذا دموکراسی در سطحی بالاتر، عین دیکتاتوری است، منتهی چون قد ما کوتاه است، آن را نمیبینیم.

94/7/6

حمیدتاج الدینی

قدردانی طلایی از خانواده اش در اینستاگرامدوشنبه, مهر ۶, ۱۳۹۴, ۵:۲۸ا

مرتضی طلایی عضو شورای شهر که چندی پیش در اثر سانحه ای دچار سوختگی شده بود، امروز با انتشار عکسی از خود اینستاگرامش را بروز کرد.

باشگاه خبرنگاران: مرتضی طلایی عضو شورای شهر که چندی پیش در اثر سانحه ای دچار سوختگی شده بود، امروز با انتشار عکسی از خود اینستاگرامش را بروز کرد. وی از همدردی مردم به ویژه خانوداه اش در طی این چند هفته قدردانی به عمل آورده است.

وی نوشت:بیش از ۱۰ روز از آن حادثه آتش‌سوزی می‌گذرد و من امروز به لطف دعای خیر مردم و رسیدگی‌های شبانه‌روزی پزشکان حاذق، پرستاران دلسوز و کارکنان خدوم بیمارستان شهید چمران تهران ترخیص و برای ادامه درمان به منزل منتقل می‌شوم.

این حادثه هم همچون تمامی فراز و فرودهای دوران زندگی ام پر بود از درس های ماندگار و ویژگی های خاص. در این لحظه‌ها وظیفه خود می‌دانم مراتب سپاس و قدردانی خود را از تمام آنها که در رسیدگی‌های پزشکی به بنده حتی یک لحظه کوتاهی نکردند، اعلام کنم. به ویژه گروه پرستاران فداکار و صبور بیمارستان که بازیابی سلامتی خود را پس از الطاف پروردگار متعال، مدیون زحمت‌های بی‌چشمداشت و مهربانانه آنها هستم.

از همه مردم بزرگوار ایران اسلامی به ویژه شهروندان قدرشناس پایتخت هم سپاسگزارم که در این ۱۲ روز به شیوه‌های مختلف جویای احوال و اخبار خدمتگزار خود در شورای اسلامی شهر تهران بودند، از حضور و ملاقات در بیمارستان تا پیگیری و دعا در شبکه‌های مجازی و انتشار خبر و عکس در رسانه‌های آنلاین و مکتوب و تصویری.

و از همسر مهربان، فرزندان عزیزم و دامادهایم نیز تشکر میکنم سپاس خاص خود را تقدیم همکارانم در شورای شهر، مسئولان و مدیران شهری، نمایندگان مجلس، وزیران دولت ، روحانیت معظم و دیگر شخصیت‌های بزرگوار کشوری و لشکری می‌کنم که لطف خود را شامل حال من کردند.

در هفته دفاع مقدس از همرزمانم در آن دوران طلایی و شکوهمند هم سپاسگزارم که یار روزهای سخت و شیرین خود را روی تخت بیمارستان فراموش نکردند.

عید قربان امسال را در شرایطی پشت سر گذاشتیم که حادثه اندوهبار منا شیرینی عید را به کام مردم ایران اسلامی تلخ کرد. دعا می‌کنم خدای متعال قربانیان مظلوم سرزمین وحی را با مولایشان آقا امام حسین(ع) محشور و بر خوان نعمت اولیای الهی میهمان کند. در روزهای منتهی به عید سعید غدیر خم هم برای خانواده‌های حاجیان پرکشیده در منا صبر آرزومندم.

بخش دوم :

چگونه انتقاد کنیم و چگونه نقدپذیر باشیم؟

شراره عبدیه: آدم ها برای انتقاد کردن روش های مختلفی دارند؛ بعضی ها چشم های خود را می بندند و با خیال راحت هرچه دوست دارند به طرف مقابل می گویند!

اما گروهی آنقدر سربسته و نامفهوم حرف می زنند که طرف مقابل حتی متوجه نمی شود روی سخن با آنهاست و انتقادی از آنها صورت گرفته است. بعضی افراد هم حد وسط را رعایت می کنند و صریح ولی مودبانه به انتقاد می پردازند.

در فرهنگ عامیانه, انتقاد تنها به معنی ایراد گرفتن به گفتار و رفتار دیگران است اما چنین نگاهی به انتقاد صحیح نیست. انتقاد سازنده و درست, به رشد اخلاقی, روانی و علمی فردی که مورد انتقاد قرار گرفته است کمک می کند.

نقدهایی که خراب می کنند

بعضی از روش های انتقاد, بیش از آنکه باعث رشد شوند, مخرب هستند:

-روش تهاجمی: رک بودن و صداقت جز ویژگی های خوب انسان است ولی همیشه باید همراه با پختگی و سیاست باشد؛ »

پس باید با سیاست رفتار کنید

انتقاد محکوم کننده: منتقد, محیطی مانند دادگاه را برای فرد به وجود می آورد و نظر و فکر خود را به طرف مقابل تحمیل می کند. 

نقدهایی که می سازند:

اما می توان با نقد, سازندگی هم کرد. در انتقاد سازنده, هدف منتقد کمک به طرف مقابل است؛ پس سعی می کند با لحنی دوستانه و موثر با او صحبت کند. او معمولا به صورت کلی و سربسته صحبت نمی کند بلکه منظور خود را به روشنی بیان می کند. انتقاد سازنده به گونه های دیگری هم امکان پذیر است:

روش غیرمستقیم: فرد منتقد منظور خود را در قالب ایهام و اشاره بیان می کند؛ به نوعی که طرف با کمی فکر و تامل به منظور منتقد پی میبرد

روش تعریف و تمجید: منتقد ابتدا ویژگی های خوب طرف مقابل را می گوید و بعد درباره رفتار نادرست او هم صحبت می کند؛ 

مواد لازم برای انتقاد

هدف از انتقاد کردن باید رشد و اصلاح طرف مقابل یا بهبود شرایط باشد؛ نه تخریب فرد یا برچسب زدن به او. برای یک انتقاد سازنده به چند نکته توجه داشته باشید:

-هنگام انتقاد کردن آرامش و خونسردی خود را حفظ کنید. اجازه ندهید احساس های منفی در شما نمایان یا گفتگو به بحث و جدل تبدیل شود.

-شمرده و واضح صحبت کنید.

-از برچسب زدن بپرهیزید.

-به طرف مقابل هم اجازه صحبت کردن بدهید. شما باید شنونده خوبی بوده, صبور باشید. با روی باز و با حوصله به صحبت های او گوش کنید.

-به تجزیه و تحلیل صحبت ها بپردازید. اگر دچار شک و ابهامی شدید, از طرف مقابل بپرسید آیا منظور شما این بود؟

به گونه ای صحبت و رفتار کنید که مخاطب دریابد هدف شما کمک کردن به اوست.

نصیری _ ارومیه

سلام دوستان 

شب بخیر . حمایت پرستاران هم باید توسط تلاش صادقانه ی منتخبین جلب شود .

ما نباید انتظار داشته باشیم که پرستاران با ما هماهنگ شوند .

بلکه منتخیین نمایندگان پرستاران هستند وباید با بدنه هماهنگ شوند .

و چهار سال بعد شرمسار ، کرسیها واگذار نشود .

باید تلاش شود که ناامیدی از بدنه ی پرستاری حدف شود .

دوستان محکوم کردن افرادی به خاطر عملکرد کسی دیگر درست نیست .

شما حمایت کنید از منتخبین و کار بخواهید .

بدون عملکرد کسی را محکوم نمیکنند .

همکاران نگرانند و در حد نگرانیشان باید مشارکت کنند .

شما که تجربه ی بالاتری دارید باید به ترمیم رابطه ی نظام با همکاران کمک کنید .

جو پرستاری تغییر کرده .

و از این تغییر باید به نفع صنف استفاده کنیم .

متهم کردن قبل از عملکرد دلسرذی می آورد .

پرستاری در حال پوست اندازی است .

لطفا اینقدر نمی شود و .. نیاوریم .

تنهایی کار کردن خستگی و ناامیدی دارد .

باید هیات هر کاری میکند اطلاع رسانی کند و از اعضا نظر و حمایت بخواهد .

قطعا با حمایتهای همکاران می توان به نتایج مثبت و دلخواه رسید .

امیدواریم که منتخبین این دوره ی نظام ،بتوانند پایه های تغییرات بنیادین رو در پرستاری با حمایت پرستاران پیریزی کنند .

مشکلات پرستاری یکی دو روزه قابل حل نیست .

و باید با صبر و پیگیری مداوم دنبال اهداف باشیم .

البته باید مدام منتخبین را مورد ارزیابی قرار دهیم و از اعتمادی که به ایشان کرده ایم مراقبت کنیم .

حمایت ما دلگرمی منتخبین است .

آقای عمیدی در گروه کرمانشاه

 گروه: استان زنجان

ساعت: 16:26منتشر شده در مورخ: 1394/07/05شناسه خبر: 453652

امام جمعه ابهر:

پرستاران باید ابتدا پرستار خود باشند

امام جمعه ابهر در دیدار با پرستاران نظام پرستاری شهرستان ابهر آنان را به تقوی الهی دعوت کرد و گفت: شما پرستاران باید ابتدا پرستار خود باشید.

به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از ابهر۲۴ حجت الاسلام رحیمی در دیدار با پرستاران نظام پرستاری شهرستان ابهر با اشاره به آیات قرآن کریم گفت: خداوند در قرآن کریم دستور داده است که خودتان را دریابید. اگر انسان بتواند خودش را دریابد، جامعه انسانی را نیز درک خواهد کرد.

وی در ادامه به برخی رذایل اخلاقی اشاره کرد و افزود: اگر شما پرستاران راقب خودتان نباشید، میکروب های بدچشمی، بدفکری و بد مغزی وارد جانتان خواهد شد که در این صورت جان انسان ها دچار سرطان لاعلاج خواهد شد.

امام جمعه ابهر در ادامه توصیه های اخلاقی به پرستاران، تاکید کرد: بزرگترین صدقه شما این است که بیماران را جزء خانواده خود بدانید.

حجت الاسلام رحیمی گفت: برخی رفتارهای به ظاهر پرخاشگرانه خانواده بیماران، ناشی از فشارهای روانی وارد شده به آنان است. لذا شما پرستاران باید در مقابل آنها صبور و شکیبا باشید.

وی ضمن قدردانی از نظام سلامت تصریح کرد: این طرح بزرگ که مقام معظم رهبری نیز به آن اشاره داشتند ، ایراداتی نیز دارد که باید هر چه سریعتر رسیدگی و رفع گردد.

امام جمعه ابهر با ناعادلانه خواندن فاصله درآمدی پزشکان با پرستاران تاکید کرد: مسئولان باید با کار کارشناسی، درصدد رفع این فاصله و عادلانه کردن آن اقدام کنند.

رحیمی یکی از دلایل این موضوع را رابطه بین تعداد بستری ها با درآمد پزشکان عنوان و تصریح کرد: این کار باعث شده است تا برخی از پزشکان به هر دلیلی مراجعه کنندگان را بستری کنند.

انتهای پیام/

بسم‌الله الرحمن ارالرحیم

با اعلام پايان بررسي احراز صلاحيت نامزدهاي انتخابات شورای عالی از سوي رئيس ستاد نظارت بر انتخابات شورای عالی فرآيند اين انتخابات يك گام ديگر به جلو رفت.......

براساس اخبار منتشره با توجه به اسامي افراد تأييد صلاحيت شده تعداد ۱۶۶ نفر براي تصاحب كرسي‌هاي شوراي عالی با يكديگر رقابت خواهند نمود. ......... 

چهارمين دوره انتخابات شورای عالی، ۲۸مهرماه برگزار خواهد شد...........

طبيعي است كه این انتخابات با توجه به اهميت بيشتر آن بخصوص در مقطع زماني فعلي، توجهات بيشتري را به خود جلب نمايد،.

متأسفانه چند دوره است كه در انتخابات‌شورای عالی باب شده جمعي از افرادي كه تعلق به وزارت بهداشت داشته با استفاده از شهرت بدست آمده ناشي از برنامه‌هاي تلويزيوني و يا ساير روشها، وارد اين حوزه‌ مي‌شوند و به نوعي زمينه انتخاب افراد داراي تخصص و كارآمد را از بين مي‌برند............... 

 و تكيه چنين افرادي براي انتخاب شدن بيشتر از هر چيز بر شهرتي استوار است كه از راه‌هاي مختلف كسب كرده‌اند و اين امر، مشكلي از مشكلات پرستاری را حل نمي‌كند. 

" متأسفانه اخباري كه از عدم احراز صلاحيت برخی كانديداهاي شورای عالی حکایت میکند،چندان خوشايند نيست و به نظر مي‌رسد در احراز صلاحيت‌ها، برخي نگاه‌هاي اشخاص باعث "حذف عده‌اي از عناصر استخوان‌دار و با تجربه در امور مديريت پرستاری" شده است. چنين رويكردي قطعاً در كاركرد شورای عالی چه از نظر كمي و چه از نظر كيفي اثرگذار خواهد بود و اين اثر بدون شك مثبت نخواهد بود. ...........

نكته ديگر در اين زمينه افزايش مطالبات صنفی در حوزه پرستاری است. سطح انتظارات از شورای عالی به قدري بالا رفته است كه اكنون ديگر پرستاران نمي‌پذيرند شوراقدرت اجرایی ندارد و تنها وظيفه انتخاب رئیس کل سازمان را به انجام برسانند و سپس پشت اين انتخاب مخفي شوند و از انجام ساير وظايف قانوني خود كه يكي از آنها نظارت كامل بر عملكرد رئیس کل است، شانه خالي كنند. توجه داشتن به وظايف قانوني و خارج نشدن از چارچوب اين وظايف كه قانون تعيين كرده است، بسيار حائز اهميت است. ...........

نكته آخر اينكه پرستاران که در نهایت تبعیض و تظلم به مردم ايران، به انقلاب اسلامي و نظام برآمده از آن خدمات زيادي كرده‌اند و درراه انقلاب و جنگ تحمیلی فداكاري‌هاي زيادي از خود نشان داده‌اند. لذا به اين قشر بايد خدمت كرد و از هر فرصتي براي حل مشكلات آنان بايد استفاده نمود.......

 شورای عالی سازمان نظام پرستاری کل کشور، بايد علاوه بر داشتن نقاط مثبت شوراهاي گذشته، از نقاط منفي آنها مبرا باشند تا بتوانند به پرستاران آنچنان كه شايسته آن هستند، خدمت كنند.

نصیری_ارومیه

 ششم مهر ماه ۹۴

سلام 

تعجب میکنم از دوستانی که فکر میکنند شریفی مقدم با ردصلاحیت مهندسی شده حذف گردید !!! مگر میشود کسی را حذف کرد وقتی توی دل تک تک ما جا دارد !!!!

مگر میشود حذف کرد وقتی افتخار جامعه پرستاریست !!!!! مگر میشود حذف کرد که رهبر روحی عدالتخواهان این جامعه است!!!

شریفی قلب تپنده تمام پرستارانی هست که شب و روز بر بالین بیمار خدمت میکنند و به عشق این حرف مشغولند .......

شریفی مقدم را نمیشه حذف کرد و نمیشه فراموش کرد !!!!! شریفی مقدم ........هم شریف است و هم مقدم در ذهن تک تک پرستاران شریف این مرزبوم ............

عمید مغز و فکر عدالتخواهان ....... .  

عمید را حذف کردن !!! ؟؟؟ بخاطر همت و تلاشش ..بخاطر استقامت و بیانش ...بخاطر قلمی که جز حقیقت تا الان هیچی نگفته و نخواهد گفت افتخار پرستاریست و نامی ماندگار .........................................

تاج .تاج ..تاج....یعنی جسارت .شهامت و مردانگی . یعنی زبان و فریاد عدالتخواهی ..تاج ...تاج جوانی که هیچوقت فریاد عدالتخواهی ایشان در 2وم و 3وم اسفند نمیشود فراموش کرد ..تاج ....تاج ...فریاد 2وم اسفند تعرفه است !!!!!!!! تعرفه ایی که وزیر از ان تا یکماه پیش طبق گفته خودش خبر نداشت !!!!!!!! ولی میرزاها و نجاتیانها بارها گفتند!!!!! تاج ..تاج .نبود تعرفه بود !!!!! 

بنده افتخار میکنم به شاگردی این عزیزان .

بنده افتخار میکنم که در خط عدالتخواهی هستم و خواهم بود و به تمام عزیزان قول میدهم بعنوان یک سرباز کوچک این جامعه همیشه گوش بفرمان اسطوره پرستاری هستم و خواهم بود 

 حميد بوعذار اهواز

لیست اسامی تایید شده های انتخابات شورای عالی اعلام شد اما متاسفانه همانطور که پیش بینی میشد اسم جناب اقای شریفی مقدم در میان تایید شده ها نبود . 

با توجه به اعتماد و محبوبیت اقای شریفی مقدم نزد جامعه پرستاری بخاطر دلسوزی و صداقت ایشان هر نوع تلاش برای حذف این بزرگوار که انتخاب طبیعی جامعه پرستاری هستند نوعی توهین به پرستاران و خواستهای طبیعی انها قلمداد میشود .

چگونه میتوان پذیرفت مردی که تمام توان و انرژی و بیش از 30 سال سابقه فعالیت صنفی خود را همواره صرف اعتلای پرستاری و همراهی با دغدغه های پرستاران کرده به اتهام شرکت در تجمعات صنفی پرستاران تبعید و از حضور در تشکل صنفی رد صلاحیت کرد ؟ 

اقای شریفی مقدم نامی اشنا برای همه پرستاران و دانشجویان پرستاری است و یک جستوجوی ساده در اینترنت با موضوع پرستاری لیست بلند بالایی از مواضع ایشان را در مورد موضوعات پرستاری پیش روی کاربر قرار میدهد .

ایشان را رد صلاحیت میکنند چون میدانند ایشان یکه و تنها هم باشد از موضع و حرف حق خود عقب نشینی نمیکند .

جامعه پرستاری به تلاشهای سازماندهی شده صاحبان قدرت برای جدا کردن این مرد شریف از پرستاری که انصافا چهره ماندگار پرستاری کشور است اعتراض داشته و این اقدام را بعنوان برگی سیاه در پرونده مسببین این تصمیمات در حافظه خود حفظ میکند .

یقین داریم گذشت زمان واقعیتها را بهتر نمایان خواهد کرد و نسلهای بعدی پرستاری عملکرد ناشایست تصمیم سازان این بازی زشت و پلید را تقبیح خواهد کرد .

چگونه میتوان به قانونی بودن جریان تایید صلاحیتهای این دوره اعتماد کرد در حالی که خود بنده در خردادماه امسال در جریان انتخابات هیئت مدیره های نظام پرستاری رد صلاحیت شدم اما در انتخابات شورای عالی تایید صلاحیت شده ام ؟ 

از خودم و از مسئولین و تصمیم گیران سوال میکنم ایا من صلاحیت دارم یا نه و ایا کدام درست و کدامیک اشتباه است ؟ 

من باید به رد صلاحیت خود در سه ماه قبل باید اعتراض کنم یا الان به تایید صلاحیت خود معترض باشم ؟

قاعدتا شورای عالی یک سطح مهمتر و حساستر از نظام پرستاری است چگونه میشود فردی صلاحیت حضور در سطحی پایینتر را نداشته باشد اما برای سطح بالاتر شرایط و صلاحیت را داشته باشد ؟ 

با این سوالات ایا حق دارم به اصولی بودن این بازی انتخابات اعتماد نداشته باشم یا نه ؟ 

امیدوارم منتخبین شورای عالی جدید همتی کنند و با اعمال تغییرات لازم در اساسنامه نظام پرستاری و رفع نقاط ضعف ان راه را بر اعمال نفوذ و سلیقه صاحبان قدرت و نفوذ ببندند.

کپی ارسال آقای عابدینی

تفکر دلفینی

چگونه می‌توانیم راه‌حلی بیابیم که در ارتباطات اجتماعی، برای همه اشخاص راضی‌کننده باشد و ما را به تفاهم برساند؟ 

نویسندگان کتاب راهبرد دلفینی کلید این امر را تنها در همکاری و انعطاف‌پذیری می‌دانند. 

به طور کلی، انسان‌ها را همانند موجودات دریایی به ۳طبقه تقسیم ميشوند: ماهی‌های کپور، کوسه‌ها و دلفین‌ها. 

دسته اول: 

ماهی‌های کپور: که همیشه ماهی‌های قربانی‌اند‌؛ زیرا توسط دیگر ماهی‌ها خورده می‌شوند. 

برخی از انسان‌ها نیز چنین‌ هستند؛ آنها کم و بیش و برحسب مورد، قربانی این یا آن چیز، این یا آن مسئله، این یا آن شخص می‌شوند و حتی ممکن است قربانی روابط غلط و تفکرات منفی خود شوند.

دسته دوم: 

کوسه ماهی‌ها: هستند با روش (برنده – بازنده). برای اینکه من برنده شوم‌ تو باید بازنده باشی. برای کوسه‌ماهی، هر نوع ماهی، دشمن و یک وعده غذایی بالقوه است. شاید ما نیز این نقش را بازی کرده باشیم ‌یا حداقل با انسانهای کوسه‌ مسلک برخورد کرده باشیم مثل کارکنانی که برای رسیدن به مقام‌های بالا یکدیگر را می‌درند.

دسته سوم: 

دلفین ها: نوع دیگری از حیوانات دریایی هستند. این پستانداران آبزی باهوش دارای روحیه همکاری هستند و در ارتباطات خود شیوه برنده _ برنده را برگزیده اند . دلفین هیچ کمبودی ندارد و می خواهد که همه چیز را با همگان تقسیم کند. اگر یک دلفین زخمی شود، 4 دلفین دیگر او را همراهی می کنند تا خود را به گروه برساند.

در سان دیه گو پژوهشگران 95 کوسه و 5 دلفین را به مدت یک هفته در استخر بزرگ رها کرده و به مطالعه حالات رفتاری آنها پرداختند. ابتدا کوسه ها به یکدیگر حمله کردند و در این تهاجم تعداد زیادی از آنها نابود شدند، سپس به دلفین ها حمله ور شدند. دلفین ها فقط می خواستند با آنها بازی کنند ولی کوسه ها بی وقفه به آنها حمله می کردند. سرانجام دلفین ها به آرامی کوسه ها را محاصره کرده و هنگامی که یکی از کوسه ها حمله می کرد آنها به ستون فقرات پشت یا دنده هایش می کوبیدند و آنها را می شکستند. به این ترتیب کوسه ها یکی بعد از دیگری کشته می شدند.

پس از یک هفته 95 کوسه مرده و 5 دلفین زنده در حالی که با هم زندگی می کردند در استخر دیده شدند.

در دنیای کوسه ای، برای برنده شدن دیگران یا باید بمیرند و یا ببازند.

اما در دنیای دلفینی، انعطاف وجود دارد و سر شار از تشخیص های پربار است...

 نوشته من : 

دنیای زیباتری داشتیم اگر که ما انسان ها نیز دارای چنین تفکر زیبایی می بودیم:

تفکر دلفینی یعنی اینکه؛

غیر از خود به دیگران هم بیاندیشیم؛

با دیگران در زمان بروز مشکلات همذات پنداری کنیم؛

از خوشحالی دیگران مشعوف شویم؛

و از ناراحتی و درد دیگران ما هم احساس درد کنیم؛

با دیگران همدلی و همراهی کنیم؛

دست در دست برای موفقیت هم تلاش کنیم؛

به جای اینکه برای بالا رفتن از نردبان ترقی پا روی کسی بگذاریم دست دیگری را بگیریم و با خود بالا بکشیم که مطمئنا در این حال دست دیگری هست که از بالا دستمان را بگیرد...

همکاری،همدلی،همراهی،همفکری و ... تمام کارهایی که با انجامشان هم به خودمان کمک کرده ایم هم به دیگران...

پس کمی تأمل کنیم...

کمی تفکر کنیم...

کمی تکان بخوریم...

شاید با کمی تأمل تکان و تغییری مثبت حاصل شود در تفکرمان...

شاید تفکرمان بشود تفکر دلفینی...

که اگر بشود چه می شود آن روز...

پس لطفا...

کمی تأمل کنیم...

بزرگترین دشمن دانش جهل نیست، بلکه توهم دانستن است ...

(استیون هاوکینگ)

بنام خالق زیباییها

ومن احیا ها فکانما احیا الناس جمیعا مایده 32

هر آن کس به شخصی ببخشد حیات زچنگال مرگش ببخشد نجات

بود مثل این که بداده است جان به هرکس که بوده است اندر جهان

خانواده ی ایثارگر و بخشنده ."پرستار فقید خانم حیدرقلیزاده"

از این که با هدف عالی رضایت خداوندی و با ایثار و از خود گذشتگی و با مناعت طبع بی بدیل و عزت نفس بی نظیر به زندگانی و جاودانگی انسان دیگری با عزت و عظمت نگریستید وهمانند فرزندتان " پرستار خانم حیدرقلیزاده" با کرامات عدیده و وسعت نظر ، جان دیگری به هفت مخلوق خلیق بخشیدید ;

به شکرانه ی توفیق و سپاس و در کمال ارادت و اخلاص بدینوسیله از حرکت ایثار گرانه شما که موجب افتخار جامعه پرستاری کشور گردید نهایت سپاس و امتنان را داریم.

با امید به این که همواره در سلامت ، سعادت ، سیادت و سروری روزگار را با قدرت و اقتدار و سربلند ی سپری سازید و این عمل خدا پسندانه شما مرضی درگاه حق ، و بهشت برین مامن و منزلگاه ابدی آن فقید سعید باشد.

روحتان شیفته جمال و جلال الهی و مزرع سینه اتان از سبزه برکات باقیات الصالحات جاودان باد.

هر آن کس خدمت جانان به جان کرد به گیتی نام خود را جاودان کرد.

روابط عمومی سازمان نظام پرستاری

ارومیه